法人の主な指針等
基本理念
共感と信頼 感動と共感そして信頼（保育部門）
目指す法人像
- 利用者の生命と人権を守り、福祉サービスの充実と向上を図る法人
- 虐待・人権侵害等を起こさない施設環境整備に努める法人
- 職員個々の技能を最大限に伸ばし、創意工夫を生かす法人
- 職員の働く条件整備を図り、意欲を引き出す法人
- 職員研修の充実を図り、資質の向上を目指す法人
- 利用者・家族・保護者との信頼関係を構築し、その要望に応える法人
- 関係団体・地域との連携を密にし、地域社会に貢献する法人
- 情報の公開と経営の透明性を高め、社会に開かれた法人
望ましい職員像
- 良識ある社会人であるとともに、他の範となることができる。
- 利用者の立場に立って考え、行動することができる。
- 自己の研鑽に努め、意欲的に職務を遂行することができる。
- チャレンジ精神を持ち、創意工夫を凝らした企画をすることができる。
- 自己管理と冷静的確な判断ができ、危機を未然に防ぐことができる。
- 組織の一員としての自覚を持ち、組織全体を考えた行動ができる。
一般事業主行動計画
次世代・女性活躍推進 一体型
計画期間：令和３年４月１日～令和６年３月３１日
目標１：事業所内保育施設の充実を図る
【取組】
令和４年４月 職員の保育負担額の軽減措置を拡大する
令和５年４月 既存施設近隣以外の事業所での代替措置を検討する
目標２：男性の育児休業（代替措置を含む）取得者を1人以上とする
【取組】
令和４年１０月 配偶者の出産休暇制度を拡充する
令和５年４月 育児に伴う多様な働き方の範囲を拡大する
目標３：新人事制度による多様な働き方（短時間勤務制度等）の定着を図る
【取組】
令和３年４月～令和５年３月 制度の周知を行い、育児・介護における利用者を２人以上とする
