法人の主な指針等
基本理念
共感と信頼 感動と共感そして信頼（保育部門）
目指す法人像
- 利用者の生命と人権を守り、福祉サービスの充実と向上を図る法人
- 虐待・人権侵害等を起こさない施設環境整備に努める法人
- 職員個々の技能を最大限に伸ばし、創意工夫を生かす法人
- 職員の働く条件整備を図り、意欲を引き出す法人
- 職員研修の充実を図り、資質の向上を目指す法人
- 利用者・家族・保護者との信頼関係を構築し、その要望に応える法人
- 関係団体・地域との連携を密にし、地域社会に貢献する法人
- 情報の公開と経営の透明性を高め、社会に開かれた法人
望ましい職員像
- 良識ある社会人であるとともに、他の範となることができる。
- 利用者の立場に立って考え、行動することができる。
- 自己の研鑽に努め、意欲的に職務を遂行することができる。
- チャレンジ精神を持ち、創意工夫を凝らした企画をすることができる。
- 自己管理と冷静的確な判断ができ、危機を未然に防ぐことができる。
- 組織の一員としての自覚を持ち、組織全体を考えた行動ができる。
次世代育成支援・女性活躍 一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、以下の行動計画を作成します。
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするための計画です。
計画期間：令和６年４月１日～令和９年３月３１日
目標１：事業所内保育施設を維持する
【取組】
令和７年４月 既存施設近隣以外の事業所での代替措置を実施する
目標２：男性の育児休業（出産時育児休業を含む）取得者を２人以上とする
【取組】
令和６年１０月 制度の周知・広報を行い、相談窓口を設置する
目標３：新人事制度による多様な働き方（短時間勤務制度等）の定着を図り、適用者を３人以上とする
【取組】
令和７年４月 運営の基準を整備し、利用を促進する
