法人の主な指針等

基本理念

共感と信頼 感動と共感そして信頼(保育部門)

 

目指す法人像

  1. 利用者の生命と人権を守り、福祉サービスの充実と向上を図る法人
  2. 虐待・人権侵害等を起こさない施設環境整備に努める法人
  3. 職員個々の技能を最大限に伸ばし、創意工夫を生かす法人
  4. 職員の働く条件整備を図り、意欲を引き出す法人
  5. 職員研修の充実を図り、資質の向上を目指す法人
  6. 利用者・家族・保護者との信頼関係を構築し、その要望に応える法人
  7. 関係団体・地域との連携を密にし、地域社会に貢献する法人
  8. 情報の公開と経営の透明性を高め、社会に開かれた法人

 

望ましい職員像

  1. 良識ある社会人であるとともに、他の範となることができる。
  2. 利用者の立場に立って考え、行動することができる。
  3. 自己の研鑽に努め、意欲的に職務を遂行することができる。
  4. チャレンジ精神を持ち、創意工夫を凝らした企画をすることができる。
  5. 自己管理と冷静的確な判断ができ、危機を未然に防ぐことができる。
  6. 組織の一員としての自覚を持ち、組織全体を考えた行動ができる。

 

一般事業主行動計画

次世代・女性活躍推進 一体型

計画期間:令和3年4月1日~令和6年3月31日

目標1:事業所内保育施設の充実を図る
【取組】
令和4年4月 職員の保育負担額の軽減措置を拡大する
令和5年4月 既存施設近隣以外の事業所での代替措置を検討する


目標2:男性の育児休業(代替措置を含む)取得者を1人以上とする
【取組】
令和4年10月 配偶者の出産休暇制度を拡充する
令和5年4月  育児に伴う多様な働き方の範囲を拡大する


目標3:新人事制度による多様な働き方(短時間勤務制度等)の定着を図る
【取組】
令和3年4月~令和5年3月 制度の周知を行い、育児・介護における利用者を2人以上とする

 

法人について